面试自我介绍经典,面试经典问题

面试自我介绍经典

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话　的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。　　(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。 

面试经典问题

以下八个问题是面试时最可能遇到的。

在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。

要注意的是，回答这些面试问题时切忌死记硬背，要根据应聘的职位和岗位特点和实际情况有针对性地回答。

当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。

控制时间。

自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。

实事求是。

切忌假大空。

把自己学习、实践的经历真实地陈述出来，不要吹得天花乱坠。

突出重点。

这样才能给面试官留下深刻印象。

眼神交流。

面对面试官难免紧张，但真诚的眼神交流能给人自信、亲切的印象。

试着深呼吸，平静心情后大胆的环视面试官，并用眼神进行简单交流。

但切忌盯着某个人看太久哦，那样会让对方感到局促。

比如财务专业的可以说通过专业学习养成了严谨认真的好习惯，计算机专业的可以说通过专业学习有很强的逻辑思维能力和动手能力，等等。

突出大学期间获得的综合能力，比如沟通、组织、计划、学习、社交等，让面试官觉得你所具备的这些综合素质足以胜任应聘的岗位。

结合应聘的职位特点，介绍自己的性格特点，切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。

比如，应聘财会岗位，就不能说自己平时大大咧咧，而应该是踏实认真。

比如应聘导游，就不能说自己比较宅，平时都不出门。

回答时要避免有“粗心”“散漫”“追求自我”等这类缺点，可以提一点小小不言的缺点，比如说话慢，在某些时候这就是优点（如果应聘小学教师，语速慢就正好符合受众人群的特点）。

这是一道陷阱题，不能盲目做答。

首先，要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。

而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私，这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。

其次，根据事情轻重缓急想办法协调。

比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。

最后，表达对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。

这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。

面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。

这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。

比如应聘的人力专员，一方面职业规划可以是主管——经理——总监。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。

这是考察应聘者实际解决问题的能力，绝不能说自己不知道该怎么办。

面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景。

比如行业前景、公司性质、组织架构、发展方向、在行业内的排名等，这样回答的问题的时候才能有的说。

切忌不懂装懂，乱说一气。

要抓住一两个细节，表达对公司的好感。

离职原因切忌说原来公司的坏话。

比如人际关系复杂，与上司不和，工作压力大，收入太少等等。

面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话。

这对你的职业形象非常不利。

面试的过程就是向面试官展示自我的过程，这个过程中一定要自信、真诚，用你的真诚去打动面试官，用你的自信去征服面试官。