领导想培养人的暗示

领导想培养人的暗示

领导暗中保护你，会有如下表现：

一是难做的工作安排别人，不安排你；

二是危险的工作不安排你；

三是出力不讨好，不出成绩的工作不安排你；

四是得罪人的工作不安排你；

五是你出错了，或轻描淡写，或熟视无睹，或装聋作哑，甚至把责任向上找或向下找。

六是一批人都出错了，重罚别人，口头批评你：下不为例。

七是犯了重错，无法服众，或假意处分，以平民愤；或领导主动承担一切责任，吸引矛盾；或掩人耳目，将你重新换一个部门，职位薪金不变。

八是重大事件发生之前，领导暗示，或示警、或提醒、或点拨、或创造条件让你参与、表现、迴避、逃脱。

领导准备重用你的前兆

如果出现了下面这五种迹象，暗示领导要重用你了，大家一定要领会领导的意图，明白背后的逻辑，不可再让自己犯傻错过好的发展机会。

【1】加担子。

所谓的加担子，就是在你的能力范围之内，领导一味的给你任务上加码，目的不是让你多干一点活，而是，看一下你的潜力到底有多大，一旦出现这样的情况，大家一定要表现的积极一些，不要觉得领导是办自己的难堪。

【2】亮底子。

也就是领导把底牌都告诉了你，你向哪个方向努力？你在哪个地方做的要好一点，你的工作重点是什么，如果领导把这个话跟你说的这么清晰了，你还不按照领导的说法去干，那就说明你真的是活糊涂了。

【3】吃灶子。

也就是经常给你开小灶，比如说大会开完了，很多问题，你并没有理解，领导把你留下来，单独给你做解释，安排工作的时候会单独的给你做交代，这就说明领导对你足够重视了，肯定是有想提拔和重用你的想法。

【4】指路子。

如果领导能够清晰的把你的路子给你指的很清楚，一定要按照领导给你指条路走，千万不要自作聪明，很多人就是想耍一些小聪明，觉得领导指的路子根本不靠谱，大家要问一下自己，到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛，把这些事情想明白了，你就会清楚领导真正的意图是什么了。

【5】教法子。

如果领导专门在工作上教给你方法，就说明领导是非常看重你的，或者是看一下你适应不适应领导的这种节奏，能不能按照领导交给你的法子去做，能不能提升你的执行力和工作效率，最重要的，你能不能成为领导的替代品，如果能够理解到这个程度，遇到这样的事情，你就要好好的把握住这样的机会。