辞职报告标准格式

辞职报告标准格式

离职申请书是员工提出离职申请时必须提交的一份文件，表明离职的原因和离职时间。以下是离职申请书的写作要点：1. 书信格式：离职申请书格式应当正式，采用书信格式，包括日期、称呼、正文、落款等。2. 正确的称呼：在称呼中应该确切地注明自己的职位和所属部门，如“XX公司人力资源部”或“XX公司销售部销售经理”。3. 离职原因：在正文中简明扼要地说明离职原因，例如个人发展需要、家庭原因等，但不宜过多描述个人恩怨或与公司之间的矛盾纠纷。4. 离职时间：明确离职日期，通常需要提前向公司提出申请，以便公司安排交接事项。5. 感谢表达：在开头或结尾表达对公司的感激之情，并表示对公司未来的发展和员工们的工作愉快。6. 落款：在结束语中签名，并注明日期。7. 注意事项：注意准确用词，不使用不当或负面的语言；同时离职手续需要与公司事先沟通约定，以确保一些薪酬和社会保险等福利待遇的处理。以下是离职申请书示例：XX公司人力资源部：您好！本人XXX在此正式申请离职，请将离职时间定为2021年X月X日，申请理由是出于个人职业发展考虑。感谢公司给予我的工作机会和培养，让我从一个毫无经验的新人成长为一名优秀的员工，我将把这段难忘的经历铭记于心。在未来的工作和生活中，我将好好发挥公司教育和培训的成果，做一名对社会有所贡献的人。再次感谢您的关照！此致礼敬！XXX20XX年X月X日

最简单的辞职报告范本

你是否在为写辞职书而头疼？网络查询一堆范本又不适用，其实你是没有掌握写辞职书的逻辑。

首先，辞职报告是辞职时必不可少的重要材料，千万不要为省时间而放弃不写。

肯定会有人这么想：反正都要离职了，直接跟领导口头说一声就好，还写什么辞职报告？这里有必要纠正你的错误思想，辞职书是辞职的必要程序。

我国劳动合同法中规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”因此，辞职报告不仅仅是礼貌性问题，也是法律上的要求。

不要为了节省这一点点时间，而为后续的离开留下隐患。

其次，辞职报告中必须包含三大要素三大要素：辞职申请日期、辞职理由、离职时间，这三者缺一不可。

大多数人都在为不会写辞职信的内容而头疼，费尽脑汁组织语言。

可无论你写得再生动，再感慨，没有体现重点，这封信也是不能发挥作用的。

所以，在提交辞职报告前，请务必检查以上三个要素是否具备。

第三，辞职报告分为4种形式大家根据自己的喜好或公司的要求来做选择，不一定要长篇大论，只需适合就好。

形式1：公司固定格式型一些公司，当员工向领导提出口头申请之后，会直接获得“同意离职”的回馈，这时就可以向人事部门领取相关表格进行填写。

而这份表格中就会带有辞职申请的内容，相当于辞职书。

因此，只需要按照固定格式进行填写即可，无须自己再写一份辞职报告。

形式2：简约型辞职书如果不想过多表述情感内容，其实只需要将辞职报告三要素写上，即可完成一份简约版的辞职书。

形式3：感性型辞职书在公司工作多年，一些小伙伴必然会有许多个人感悟，所以在即将离开的时候，可借写辞职报告的机会好好地总结感恩一番。

毕竟在公司工作也有些日子，都是有感情的。

这种类型的辞职报告可以将个人成长小结、特别事件回忆、对领导的感恩、对公司的期望等融入进去，让看辞职信的人感受到辞职者的真诚与真心。

文中加粗部分请根据个人实际情况进行替代。

但务必记住，情感可以丰富，但辞职的态度要坚决，以避免不必要的误会。

形式4：理性型辞职书辞职报告也是对一名员工综合素质的考验，很多人带着良好的印象进入公司，同样也希望在离开时，让企业叹服他的良好职业素质。

因此，辞职报告就是个很好的介质。

这种类型的辞职报告更侧重于将工作安排交代清楚，所以会对交接内容附带说明，具体参照以下内容。

最后，不要太在意你与公司、与领导的是是非非如果一定想要吐槽，也请转换成提议的形式进行表达。

可馨职隅，你的职场成长伙伴！知故而不世故，知事而不多事。