2013年法定节假日

2013年法定节假日

春节期间，大年初一到初三属于法定节假日，员工加班应该领取三倍工资，除夕和初四、初五、初六加班只能领取两倍工资。公务员和参照公务员管理的事业单位人员，春节期间没有加班费。

2013年，国务院确定初一至初三为法定节假日，今年除夕虽然放假，但因不属法定节假日，加班员工只能领到两倍工资。安徽某企业职工孙女士除夕加了班，对此有些失望。

孙女士：我听他们说了，今年加班的话，只有两倍工资，不大能接受，除夕，跟家里人团圆，我们要挤出这个时间来加班，三倍工资还能够接受，降下来心里不太平衡。

多地人社部门负责人介绍，除了除夕，初四、初五、初六也都不属于法定节假日。

青岛市人社局劳动关系处处长王龙：休息日首先安排调休，不能调休的，应当按照两倍工资支付，初一初二初三属于法定节假日，不存在调休的问题，只要是加班了，应当支付三倍的工资。

各行各业、不同岗位的加班费又有不同。据了解，三倍工资算法，仅适用于合同约定日薪折月薪后，按21.75天计发的一线工人、生产职工；对于按30天计发的岗位，只能按两倍补发工资。

安徽某单位人力资源部门工作人员朱先生：很多领导因为属于管理阶层，一般不是按照普通的基层员工的计薪方式来进行核发计薪，采用年薪制，他们只能拿双薪，但是像基层的员工，他们是按照日薪制来计算。

法定节假日23年

23年假期安排如下：

元旦：2022.12.31-2023.01.02共三天

春节：01.21-01.27共七天，（28日周六、29日周日上班）

清明节：4.05放假，仅此一天

劳动节：4.29-5.03共五天，（4.23周日、5.06周六上班）

端午节：6.22-6.24共三天，（6.25周日上班）

中秋节、国庆节：9.29-10.06共八天，（10.07周六、10.08周日上班）

做下总结：元旦不调休正常放假；清明节处在周三比较，这样安排比较令人意外双休2天后上班两天放假一天再上班两天再双休两天；其他节假日老习惯拼拼凑凑放个假；今年国庆节与中秋节合并调休后共计八天。

假期虽美好，看到后天的调休心情不美丽，这意味着要连续上班很多天，身心会比较疲惫。

疫情已过，度过平稳期后，我们可以合理安排自己的假期了，三年未远游，今年可以好好安排计划一下了。