什么叫诽谤

什么叫诽谤

我国现行《刑法》中没有造谣罪的规定,而是根据造谣行为的具体情况,分为诽谤罪、诬告陷害罪等。1、《 刑法》第246条 诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。2、 《刑法》第243条诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。以上均要求情节严重的才构成犯罪，如果只是给他人名誉造成不良影响的，是侵害名誉权的行为，不构成犯罪。

我被诬告了怎么起诉

提要

谈到诬告话题，有必要先做个界定。

这里所讨论的“诬告”，是指无中生有、捏造事实，告发、陷害他人的不良行为。

其他情形，诸如反映问题确实存在但有出入、对反映问题的程度和性质在认识上有分歧等，不在本文讨论范围之内。

诬告之举，古已有之，只不过在不同时期、不同地方、不同领域，表现形式、手段伎俩、卑劣程度和所造成的影响不同而已。

在当下，由于利益多元化，个别人自我意识膨胀乃至无法把控，当自身不正当或自认为正当的诉求一时得不到满足，或者不正当的意图、行为和利益受到约束，心态就会失衡甚至扭曲，各种形式的诬告便随之出现。

诬告往往是“不期而遇”“从天而降”，令人防不胜防。

如果这种霉运某天突然撞到自己头上，该怎么办？首先，作为党员干部，应该沉下心冷静下来，别因为无辜和委屈失去理智、乱了方寸。

如果因为被诬告而一时气馁甚至消沉、颓废下去，影响工作、学习和生活，那就正中了诬告者的下怀——他们处心积虑诬告陷害的目的，就是要影响个人、干扰组织。

而这种情形，不是组织、同事和家人朋友所愿意看到的。

常言道，身正不怕影子斜。

如果确认自己不存在被反映的问题，能够坦坦荡荡问心无愧，就不怕别人暗中捣鬼。

冷静之后，最好对照反思一下，自己是否真的在被反映的问题上有做得不到位、按照更高标准还有需要改进的地方。

与其气恼、愤慨，或者没头没脑地揣测诬告背后有什么人什么事情，不如把它当成“另外”一种监督、“另外”一种警示，真正做到有则改之、无则加勉。

如此这般，把“飞来横祸”变成自我反省、检查、改进的“涅槃”机缘，把坏事变好事，于己善莫大焉。

其次，按照程序和要求把情况如实向组织说清楚，相信组织会有全面客观的判断和正确适当的处理。

对一个人是非对错、清浊优劣的评价，取决于其一贯的修养、平时的言行、长期的坚守、关键时刻的表现，群众自有观察和看法，组织会有更全面详尽的掌握、长久细致的考察和客观公正的分析判断。

个别人的诬告，可能会引起不明真相的同志一时的议论、会搅起一阵“波澜”和“麻烦”，但终究是没有根据、见不得阳光、经不起查验的，不可能左右公论，更难以影响组织对被诬告同志的客观评判。

并且，在了解清楚之后，组织会通过不同途径、以一定的方式，对诬告问题予以澄清，还被诬告同志以公道和清白，送上组织的关心、爱护和支持。

在加强监督工作的同时，我们党历来旗帜鲜明、态度坚决地反对诬告现象。

党章明确规定：“党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害”。

党内监督条例规定：“经调查，监督对象没有不当行为的，应当予以澄清和正名。

对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，依纪严肃处理；涉嫌犯罪的移送司法机关处理”。

党纪处分条例将诬告陷害他人作为“违反政治纪律行为”，列出处理的具体办法。

刑法和刑诉法将诬告作为罪名列出专门的条文。

实事求是讲，由于实际工作中各种复杂因素，不是每一起诬告都能完全查清，不是每一个诬告者都能受到处理或者得到惩处。

受到诬告的党员干部尤其是领导干部，应该有这个认识，有“忍辱负重”的心理准备。

其实，有组织做依靠，有组织的澄清和正名，已经足够了。

我们也欣喜地看到，近期接连有报道，江西、山东、湖北、云南等地为受到诬告的同志正名、鼓劲打气，对诬告者严肃处理，将蓄意诬告现象视为过街老鼠、人人喊打的氛围越来越浓。

理性地看，诬告现象不可能绝迹。

但诬告并不可怕，遇到不必慌张。

面对诬告，相信组织，坦然应对，工作该怎么抓还要怎么抓，事情该怎么做还要怎么做，人该怎么管还要怎么管。

这，才是党员干部尤其是领导干部应有的定力和正确的态度。

对于干部来说，碰上诬告你莫慌，坦然面对流言蜚语，该干嘛还是干嘛。

同时，组织不仅要为蒙受不白之冤的干部及时洗冤，还要加大对关心关爱干部的力度，让干部从关爱中感受组织的温暖，增添奋斗的动力。

让我们再来看看人民日报是怎么说的！人民日报：对干部讲好“三句话”对干部既要严管也要厚爱，还要多一些体恤之心，特别是讲好“三句话”，让他们从关爱中感受温暖，增添动力。

“话是开心锁”。

一句话说得好，可以暖心提劲；一句话说得不好，会使人憋气泄劲。

这“三句话”，第一句是道一声“辛苦”。

一线工作千头万绪，很多人长期“五加二”“白加黑”，陪伴家人的时间少之又少，有的身体还严重透支。

工作辛苦是常态，很多同志已适应了，但心里往往会有个愿望，就是希望得到更多的理解和认同。

第二句话是“有什么困难没有？”有的领导在交代任务后，会关心地问一声：“有什么困难没有？”当属下提出来时，不仅耐心地听取意见、商讨对策，还想方设法帮助解决困难。

这样的领导不仅善解人意，同部属关系处得好，还能调动部属的积极性，促进问题的解决、工作的推进。

很多时候，为促进任务完成，我们不仅要提出“过河”的目标，也要尽己所能帮助部属解决“桥”和“船”的问题。

即使在下级没有提出困难的情况下，也要深入调研，明察秋毫，帮助解决困难，为完成任务创造条件。

领导主动过问下级的困难，会让他们感到领导的关怀，即使有些困难暂时无法解决，他们也同样感到组织的温暖，增强克服困难的信心。

第三句话是“你能行，组织信任你！”战争年代，很多同志年纪轻轻就被赋予重要职务，每当他们临危受命面有难色时，听到“你能行，组织信任你”这样的鼓励，往往就能激发无穷的勇气。

许多老同志在回忆自己的成长经历时，常常会深情地讲到组织对自己的信任和培养。

今天，这句话同样适用、管用。

一位博士毕业生担任县长后，面对比他年龄大、资格老的乡镇领导，开始工作有些放不开，上级领导都以“你能行，组织信任你”加以鼓励，同时辅以必要的工作指导。

很快这位博士县长就能独当一面了。

一个人在感到被需要、被信任时，会不遗余力地把工作干好。

对于干部来说，组织是靠山，信任是动力。

信任包括放手使用，也包括容错。

“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用”，让他们成长有机会、干事有舞台。

同时，对他们工作中的失误，也应予以宽容和包容，为他们成长创造一个宽松的环境。

习近平总书记指出，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。

”既从言语上多理解体谅，工作中多帮助支持，又将党关心干部的各项政策落实到位，就会使干部辛苦不觉苦、身累心不累，自觉激发活力、增强动力、提升能力，更好地履职尽责。

-全文完-。