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华新街人才市场

2023-02-09 怀孕百科 571 作者:网友投稿

2月27日,本报《南川区长网上致信 外出务工人员请留下来》的报道引发强烈反响,也再次将公众目光聚焦到一个老问题:除了“亲情牌”,我们还有哪些理由吸引务工人员留下来?近日,记者走访人才市场,采访了返乡求职者、招工企业及相关人力资源专家,倾听各方意见,发现无论是“亲情牌”还是“薪酬牌”,单一的理由已不足以左右务工人员做出留下或外出的决定,现在大家要算“总账”了。

返乡人员

亲情重要 收入也要有“底线”

重庆汇博人才市场位于龙头寺火车站旁,从正月初七首场招聘会开始,这里就出现一个独特的求职现象:不少求职者拎着行李找工作,找到了就留在主城;找不到的,立马买票去沿海。

当天,来自黔江的小周和同伴拎着行李出现在招聘会上。小周在深圳从事电子信息产业相关工作,已有7年工作经历,“月收入6000元,还包吃包住。”小周说,因为父母希望自己留在家乡,他决定来碰碰运气。“只要工资有3500元,我就会留下,至少离家近,但是再低就不行了,要生活得嘛。”

但转了几圈下来,我市重点信息产业企业的综合工资多数是2500元起槛、3500元封顶,离小周的预期还有一定差距,但他还是比较有信心:“多找几天,相信能找到。实在不行,还可以去深圳。”

“我的心理预期是3000至5000元。”52岁的老李来自石柱,作为一个有20年工作经验的资深机电工程师,他在福建打工月收入上万元。现在子女已经工作,生活压力也不大了,他决定留下来。“收入虽然下降了,至少能照顾家庭,这个不是钱能算回来的。”

看重亲情,同样也对收入有一个心理预期,是务工人员决定留下来或外出的主要因素。记者在华威人才市场、华新街人才市场采访发现,基本上每个返乡人员都给自己设了一个工资“底线”。他们算得很清楚:留下来收入可以低点,但至少还得有一点结余,“生活才有一些奔头”。

招工企业

差距客观存在 大打“福利牌”

由于务工人员把账算得太细,导致招工企业有些“头疼”。宗申产业集团在汇博人才市场设了一个摊点,他们要招几十名普工,但来了解的人多,有意愿的人少。现场负责人说:“大家习惯用沿海的收入标准来找工作,土地企业确实有差距,但工作时间久了,收入肯定会逐步提高的。”

巩诚电装(重庆)有限公司的招聘人员也有同感:“我们数控操作工的综合收入是3500至4500元,不算低,但是求职者习惯将沿海同一工种的收入与我们对比,这样难免就会觉得有落差。”

收入上的差距客观存在,但在招聘会上可以看到,各家企业为了吸引务工人员也是“蛮拼”的。不少企业都详细标注企业福利,比如五险一金是“起步价”,还有各种带薪休假、生日贺金、亲睦会活动等福利,还有的企业将免费班车、免费洗衣等都写入公司福利,希望通过打“福利牌”吸引求职者。

第三方声音

粥多僧少 务工人员要算“总账”

记者了解到,2月28日这个周六,汇博人才市场的求职者超过6000人。

“总体上,现在求职市场是粥多僧少。”汇博人才市场总监万成伟说,2月25日开始是该人才市场的返乡人才招聘周,到2月27日的3天里,共有1000多家企业入场提供了两万多个岗位,而入场求职人员仅8000人左右。

而招工企业以汽车、电子、制造业等为主,汽车产业需求最高。万成伟说,月收入方面普工基本上2500至3500无左右,有相关专业证书的车工、钳工、焊工等,则基本上在三四千元以上。“只要返乡人员不挑剔,基本上都能找到工作。”

但当前,“招工企业招不到人、务工人员找不到合适工作仍然不断外流”这对矛盾仍非常突出。如何破题?市人社局劳务处相关负责人认为,返乡人员在找工作时要会算“总账”:“收入相对低一点但不会太低,同时,其他方面的差距逐渐在缩小,还能照顾家里,应该是一笔划算的账。”

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